每經(jīng)編輯｜胡騰

2012年是實施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，我們將面對全球經(jīng)濟增速減緩帶來需求不足的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)以及全球競爭格局變化，國家將“促進消費、拉動內(nèi)需”作為經(jīng)濟推動的重點，為此，在全國企業(yè)倡導(dǎo)履行社會責(zé)任，以此來提升企業(yè)競爭力、創(chuàng)造良好的消費環(huán)境非常重要。

廣百集團近幾年來大力實施社會責(zé)任戰(zhàn)略，從自身履行社會責(zé)任的豐厚實踐中積極開展理論探索，出版《廣百集團社會責(zé)任藍(lán)皮書》并確立了涵蓋顧客權(quán)益責(zé)任、員工權(quán)益責(zé)任、商品質(zhì)量責(zé)任、環(huán)境保護責(zé)任、安全生產(chǎn)責(zé)任、伙伴權(quán)益責(zé)任、社會公益責(zé)任等七大重點領(lǐng)域在內(nèi)的“先導(dǎo)型”社會責(zé)任戰(zhàn)略。廣百集團對外引入社會監(jiān)督，率先在地區(qū)主流媒體上每季度發(fā)布社會責(zé)任報告；對內(nèi)規(guī)范制度保障，設(shè)置社會責(zé)任管理部，建立社會責(zé)任目標(biāo)管理制度（CSR）;同時加強多種形式的宣教，力促社會責(zé)任成為員工自覺行為。廣百在“十一五”期間和“十二五”開局之年實現(xiàn)大踏步快速健康發(fā)展，正是得益于把履行社會責(zé)任放在企業(yè)戰(zhàn)略高度來重視、并將其作為檢驗企業(yè)核心競爭力強弱的標(biāo)志，作為企業(yè)生存和持續(xù)發(fā)展生命線。

建議中央將企業(yè)社會責(zé)任列入全國精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，在全國大力宣傳社會責(zé)任，并采取激勵性政策，鼓勵企業(yè)履行社會責(zé)任。