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去年全國(guó)國(guó)企利潤(rùn)總額同比下降5.8%，部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑。在“寒冬”來(lái)臨之際，央企高管應(yīng)與員工共渡難關(guān)。目前，有央企高管開始降薪，但仍屬鳳毛麟角。放眼全球，在企業(yè)利潤(rùn)下滑的情況下，企業(yè)高管降薪是一件很正常的事。2008年金融危機(jī)之時(shí)，新加坡最大的國(guó)有投資企業(yè)淡馬錫公司高管自愿減薪，減薪幅度最高達(dá)25%。央企高管帶頭減薪開了一個(gè)好頭，希望更多的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)隨之跟進(jìn)，為國(guó)有資產(chǎn)保值增值做出自己的貢獻(xiàn)，而不是把降薪當(dāng)成作秀。

經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑 國(guó)企“過(guò)冬”

根據(jù)財(cái)政部公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年全國(guó)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入423769.6億元，同比增長(zhǎng)11%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額21959.6億元，同比下降5.8%。2012年11、12月份，國(guó)有企業(yè)營(yíng)業(yè)總收入、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和應(yīng)交稅費(fèi)連續(xù)兩個(gè)月環(huán)比增長(zhǎng)。

從主要行業(yè)盈利情況看，2012年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比增幅較大的行業(yè)為電力行業(yè)、煙草行業(yè)、郵電通信行業(yè)等。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比降幅較大的行業(yè)為化工行業(yè)、有色行業(yè)、交通行業(yè)、建材行業(yè)、煤炭行業(yè)等。由此可見，部分國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑。

“寒冬”來(lái)臨仍有七成國(guó)企將上調(diào)年終獎(jiǎng)

近日，有調(diào)查稱七成國(guó)企將上調(diào)年終獎(jiǎng)。如果無(wú)論企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞，國(guó)企高管和員工都能“旱澇保收”，甚至在經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑的時(shí)候，還上調(diào)年終獎(jiǎng)，增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，那么“寒冬”將變得非常漫長(zhǎng)。

國(guó)企高管降薪象征意義大于實(shí)際意義

由于薪酬成本在國(guó)企運(yùn)營(yíng)成本中的比重并不高，企業(yè)高管降薪的象征意義大于實(shí)際意義。高管降薪更重要的是通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段刺激央企高管提升管理能力，使國(guó)有企業(yè)能夠更好地保值增值，否則單純的降薪將成為一場(chǎng)作秀。

國(guó)企高管薪酬不能只增不降

國(guó)企高管的薪酬也應(yīng)當(dāng)像民企、外企一樣根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)制定，而且業(yè)績(jī)要與國(guó)際同行比較，不能一味地增長(zhǎng)，如果經(jīng)濟(jì)指標(biāo)沒有完成，那么就應(yīng)該降薪，多次無(wú)法完成的高管就應(yīng)該降職甚至辭退，有出有進(jìn)、能上能下才能形成有效的激勵(lì)機(jī)制。工資不能永遠(yuǎn)都只增不降，這樣不利于國(guó)有企業(yè)的保值增值。

結(jié)語(yǔ)：國(guó)企老總薪水高并不全是因?yàn)樽约簳?huì)賺錢，更多的是來(lái)源于壟斷優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在國(guó)企利潤(rùn)下滑，高管應(yīng)該帶頭降薪，幫助企業(yè)扭虧。一個(gè)有覺悟的國(guó)企高管應(yīng)該知道企業(yè)利潤(rùn)下降而自己拿高薪是可恥的。

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