調查結果顯示，成都移動互聯(lián)網產業(yè)從業(yè)隊伍中，技術類人才構成了主體，其中，僅應用服務板塊的從業(yè)人員就達到1.95萬人。從業(yè)者中，男女從業(yè)者比例約為7:3；未婚從業(yè)者約占64.5%；30歲以下的從業(yè)者占從業(yè)人員總數(shù)的81.1%；本科以上學歷的從業(yè)者占比達82.5%。

大量年輕、未婚、男性以及技術型人才源源不斷涌入該行業(yè)，成為成都移動互聯(lián)網產業(yè)最具創(chuàng)新活力的因素。超過18.1%的企業(yè)表示人才“滿足需求”，認為人才質量較高，人力成本在可承受范圍，招聘計劃完成率達到90%以上，能招聘到企業(yè)所需的核心人才；61.3%的企業(yè)表示人才“基本滿足需求”，認為行業(yè)人才質量基本符合需求，人力成本偏高，招聘計劃完成率在80%左右；而僅有20.6%的企業(yè)表示人才“難以滿足需求”，認為人才質量不高，招聘計劃完成率低于70%。

企業(yè)需求量最大的人才中，首當其沖的是程序員，占36.1%；其次是項目/產品經理和銷售。此外，由于移動互聯(lián)網產業(yè)正處于上升階段，人才流動也體現(xiàn)了新興產業(yè)的特征，呈現(xiàn)出高離職率、高新進率的“雙高”現(xiàn)象。“雙高”現(xiàn)象表明人才流動性增強，行業(yè)快速發(fā)展狀態(tài)、充滿活力；同時，“雙高”現(xiàn)象也表明成都移動互聯(lián)網產業(yè)初創(chuàng)企業(yè)所占比重較大，企業(yè)發(fā)展需進一步提升持續(xù)發(fā)展能力。

“成都IT男”：揚創(chuàng)業(yè)激情摘“休閑”帽子

今年2月，一名成都移動互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)者在微博上“吐槽”，為了新游戲按計劃時間上線而趕工期：“兩個半月9萬行代碼……為彪悍的純粹人生戰(zhàn)斗！有夢想就不怕苦逼！”此信息引發(fā)眾多行業(yè)人士共鳴，但大多認為這是移動互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)路上的必經階段。

超長時間工作、同時又充滿激情和夢想，上述“成都IT男”的工作和精神狀態(tài)并非個案。“至少在移動互聯(lián)網這個行業(yè)，成都扔掉了‘休閑’的帽子”，張正剛表示，這一點從《報告》中得到驗證：根據調查結果，成都移動互聯(lián)網40%的從業(yè)者每周工作時長在50個小時以上。

與高強度工作相對應的，卻是移動互聯(lián)網從業(yè)者滿懷希望的心態(tài)。調查顯示，七成以上從業(yè)者對移動互聯(lián)網產業(yè)發(fā)展抱有信心。72%的從業(yè)者認為目前移動互聯(lián)網行業(yè)適合創(chuàng)業(yè)；83.9%的從業(yè)者認為用戶和智能設備的快速普及是移動互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)的機遇。

另一個有意思的發(fā)現(xiàn)是：在談到“如果跳槽后有何職業(yè)規(guī)劃”時，接近一半的從業(yè)者表示仍愿意從事同行業(yè)相同崗位，表示愿意轉行的只占8.6%；而表示打算創(chuàng)業(yè)的人占到26.9%。

《報告》也指出，部分成都移動互聯(lián)網企業(yè)十分注重員工的生活狀態(tài)，提倡身體鍛煉，防止員工出現(xiàn)“亞健康狀態(tài)”。同時，在營造輕松辦公氛圍、靈活上下班時間、員工福利方面也開始學習一些優(yōu)秀互聯(lián)網企業(yè)的做法。

《報告》數(shù)據顯示，在移動互聯(lián)網應用服務領域的2萬名從業(yè)人員中，約2/3是不折不扣的“成都IT男”，6成從業(yè)人員未婚。據了解，在成都高新區(qū)，政府甚至為解決“成都IT男”的婚戀問題當起了“政府紅娘”，通過組織大型聯(lián)誼會等活動，鼓勵IT從業(yè)人員走出辦公室，擴大自己的生活圈子，在獲得事業(yè)成就的同時，贏取幸福美滿的人生。