曾幾何時(shí)，銀行幾乎就是精英的代名詞——體面的工作，令人羨慕的收入。尤其對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，拿到銀行錄取通知的高興程度不亞于收到大學(xué)錄取通知書(shū)，畢竟一個(gè)崗位百里挑一。然而近幾年，隨著利潤(rùn)增速的不斷下降，銀行競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，銀行的薪酬優(yōu)勢(shì)正在逐漸消失，從客觀角度來(lái)說(shuō)，這或許是行業(yè)理性的回歸。

中國(guó)銀行業(yè)雜志發(fā)布的《中國(guó)上市銀行年報(bào)研究2016》（以下簡(jiǎn)稱研報(bào)）顯示，2016年上半年，五大行人均薪酬均低于股份制商業(yè)銀行，農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行和工商銀行的人均薪酬較2015年同期均有不同程度下降。股份制銀行中，雖然平安銀行薪酬依然最高，但與2015年上半年相比降幅最大為11.6%。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)銀行業(yè)研究中心研究員楊長(zhǎng)漢對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，銀行降薪并不一定是壞事，是符合市場(chǎng)規(guī)律的，不能銀行不掙錢還要給員工漲工資，銀行員工流動(dòng)到其他金融機(jī)構(gòu)，也可以反過(guò)來(lái)刺激銀行薪酬制度的改革。

中國(guó)人民大學(xué)重陽(yáng)金融研究院客座研究員董希淼也表示，近幾年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，銀行業(yè)的凈利潤(rùn)增速逐年走低。2016年三季度末，商業(yè)銀行凈利潤(rùn)同比僅增長(zhǎng)2.83%，同時(shí)不良貸款率卻在不斷攀升。在這種情況下，銀行員工的薪酬受到影響在所難免。

上市銀行降薪現(xiàn)象嚴(yán)重

事實(shí)上，從2015年開(kāi)始，降薪潮就開(kāi)始在各行各業(yè)蔓延，首當(dāng)其沖的是各大型央企。眾達(dá)普信管理咨詢有限公司發(fā)布《2016中國(guó)薪酬白皮書(shū)》顯示，對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，全員普調(diào)已經(jīng)走進(jìn)調(diào)薪歷史，企業(yè)將只會(huì)給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%。全行業(yè)薪酬的不景氣，銀行業(yè)自然也不能幸免。

研報(bào)顯示，2016年上半年，五大行人均薪酬均低于股份制商業(yè)銀行，農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行和工商銀行的人均薪酬較2015年同期均有不同程度下降。

在員工薪酬減少的同時(shí)，人員的流失情況也不再是個(gè)案，2016年上半年，五大行員工人數(shù)較2015年末均有縮減，共減少員工25837人。

股份制銀行中，雖然平安銀行薪酬依然最高，但與2015年上半年相比降幅最大，降幅為11.6%。僅有三家銀行2016年上半年人均薪酬較上一年同期略有增加。

在員工方面，光大銀行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、招商銀行均存在不同情況的人員減少現(xiàn)象。其中，招商銀行減員幅度最大，從2015年末的76192人減少為68424人。中信銀行、平安銀行和華夏銀行則呈現(xiàn)了人員微增現(xiàn)象。

上市城商行方面，員工的日子顯然比股份制銀行和國(guó)有大行要“滋潤(rùn)”一些。研報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2012年到2015年，11家上市城商行員工平均成本年均增長(zhǎng)22.24%，與銀行利潤(rùn)增速大致相當(dāng)。以寧波銀行為例，其2015年末在崗員工為9643人，同比增長(zhǎng)了27.3%，員工總成本為36.36億元，上升了44.04%。

而隨著城商行業(yè)務(wù)的不斷增長(zhǎng)，員工平均薪酬以及績(jī)效獎(jiǎng)金總額不斷增加。各上市城商行平均員工薪酬也從2012年的25.88萬(wàn)元漲至2015年的35.55萬(wàn)元，三年內(nèi)就增長(zhǎng)了37.34%，高薪酬傲視各大行業(yè)，也將其他銀行甩在身后。

“金飯碗”吸引力不再

薪酬減少、壓力增加、工作乏味，銀行的“金飯碗”吸引力不再，許多銀行人士紛紛選擇主動(dòng)離開(kāi)。就職于某農(nóng)商行人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，近日已經(jīng)在著手找其他工作，其所在部門屬于中臺(tái)，主要負(fù)責(zé)流程合規(guī)和應(yīng)付各種檢查，這樣重復(fù)性較強(qiáng)的工作與前臺(tái)工作不同，無(wú)法積累自己的人脈，即便跳槽，也沒(méi)有特長(zhǎng)與其他人競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)崗無(wú)望只能選擇離開(kāi)。

有目共睹的是，自2015年開(kāi)始，銀行員工轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的同樣不在少數(shù)，某上市銀行小李近日就跳槽到了一家互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，對(duì)方給出了極為誘人的職位和薪酬，而對(duì)方看中他的則是銀行信貸業(yè)務(wù)較為熟絡(luò)的圈子。

楊長(zhǎng)漢告訴本報(bào)記者，銀行員工的離職潮從一定程度上講會(huì)給銀行的業(yè)務(wù)穩(wěn)定帶來(lái)影響，但是也會(huì)讓行業(yè)反思目前的薪酬體系是否健康，如果能夠讓行業(yè)加以重視，重新構(gòu)建適當(dāng)?shù)男匠牦w系，那么人才還是會(huì)回流的。

董希淼認(rèn)為，近年來(lái)傳統(tǒng)的薪酬體系，越來(lái)越不適應(yīng)商業(yè)銀行的發(fā)展。積極地改進(jìn)員工的薪酬激勵(lì)機(jī)制，迫在眉睫。無(wú)論是大型銀行還是中小銀行，都應(yīng)采取市場(chǎng)化的薪酬，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。

如果說(shuō)主動(dòng)離開(kāi)是員工出于職業(yè)發(fā)展的意愿，那么也有一些員工出走是因?yàn)殂y行薪酬降低難以接受。在2017年春節(jié)后，某上市銀行被爆過(guò)年只給員工發(fā)了1.5元的年終獎(jiǎng)，并最終導(dǎo)致部分員工離職。

對(duì)此，該行人力資源部負(fù)責(zé)人回應(yīng)表示，該行出于改革陣痛期，一部分非零售條線的員工需要轉(zhuǎn)去做零售，需要考取理財(cái)規(guī)劃師、保險(xiǎn)從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等，職業(yè)方向會(huì)發(fā)生較大改變。

該負(fù)責(zé)人士同時(shí)對(duì)銀行將大面積裁員的傳言予以了否認(rèn)。他表示，公司會(huì)對(duì)涉及調(diào)整的人員進(jìn)行分流，分流不限于銀行內(nèi)部，還包括分流到集團(tuán)或其他兄弟子公司。“每年年底到次年年初，都是金融行業(yè)跳槽的高峰期，如果考慮到這期間主動(dòng)離職造成的自然脫落，影響的范圍不會(huì)太大。我們希望員工流失率與每年正常的自然脫落率持平。”

高管薪酬應(yīng)強(qiáng)化信披

中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)銀行家調(diào)查報(bào)告》指出，2015年以來(lái)，工商銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行等大型商業(yè)銀行和很多股份制商業(yè)銀行均發(fā)生銀行高管離職，投身互聯(lián)網(wǎng)金融公司、民營(yíng)公司等新興金融機(jī)構(gòu)。

對(duì)此，有超過(guò)三成被調(diào)查的銀行家認(rèn)為，促使這些銀行高管離職投身其他金融機(jī)構(gòu)的原因是銀行高管個(gè)人出走體制，挑戰(zhàn)更市場(chǎng)化領(lǐng)域的意愿。同樣有三成的銀行家認(rèn)為銀行盈利能力明顯下降，高層工作壓力大是高管出走的重要原因。

特別值得注意的是，雖然目前上市銀行對(duì)于高管薪酬都會(huì)進(jìn)行相關(guān)披露，但研報(bào)認(rèn)為，上市城商行中，高管薪酬的很大一部分隱性收入無(wú)法在年報(bào)中顯現(xiàn)，存在嚴(yán)重的信息不透明。投資人很難判斷高管薪酬是否合理，是否有損股東權(quán)益。

研報(bào)認(rèn)為，應(yīng)該強(qiáng)化信息披露，健全高管薪酬監(jiān)督管理制度，高管為了獲取最大利益往往加大在職消費(fèi)，而當(dāng)年年報(bào)披露信息并不能完全代表高端的薪資福利，造成年報(bào)數(shù)據(jù)披露的假象。因此建議強(qiáng)制要求披露高管薪酬結(jié)構(gòu)表，并建立健全且具有強(qiáng)制執(zhí)行力、獨(dú)立性的城商行薪酬管理委員會(huì)，對(duì)當(dāng)期銀行綜合業(yè)績(jī)和前期薪酬進(jìn)行合理評(píng)估。