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每經(jīng)記者 賈麗娟 每經(jīng)編輯 文 多

3月14日，瑞豐高材（300243，SZ）披露了限制性股票激勵計劃（草案）（以下簡稱激勵計劃），并決定于4月2日召開股東大會進(jìn)行審議。如今，股東大會召開在即，卻出現(xiàn)了戲劇性的一幕。上市公司突然宣布大會延期，其中原因在于：準(zhǔn)備對激勵計劃草案進(jìn)行修訂。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，修訂后的方案涉及的公司層面業(yè)績考核條件大漲。

短短數(shù)日時間，是什么讓公司決定改變原來的激勵計劃？近年來業(yè)績并不穩(wěn)定的瑞豐高材，信心從何而來？

業(yè)績考核目標(biāo)“大漲”

根據(jù)瑞豐高材3月20日公告稱，公司取消原定于4月2日召開的2018年第一次臨時股東大會。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，瑞豐高材原計劃在上述被延期的股東會上審議公司2018年度激勵計劃。

瑞豐高材表示，公司在原激勵計劃設(shè)置的業(yè)績考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出更高的增長要求，需對原激勵計劃草案中激勵總量、各激勵對象間的分配情況以及公司層面業(yè)績考核做出調(diào)整，以期實現(xiàn)預(yù)期的激勵目的，達(dá)到預(yù)期的激勵效果。

同期，瑞豐高材披露了新的激勵計劃（草案修訂稿）。據(jù)該修訂稿內(nèi)容顯示，公司擬向173名激勵對象授予438.45萬股限制性股票數(shù)量，授予價格為5.54元/股。而原激勵計劃顯示，瑞豐高材計劃向174名激勵對象授予447.85萬股限制性股票。兩者相比變化并不大。

新的激勵計劃相較原激勵計劃最大的變化在于“業(yè)績考核目標(biāo)”。原激勵計劃要求：以瑞豐高材2017年凈利潤為基數(shù)，公司2018年~2020年凈利潤增長率分別不低于10%、20%、30%；而新的激勵計劃要求：以瑞豐高材2017年凈利潤為基數(shù)，公司2018年~2020年凈利潤增長率分別不低于40%、50%、60%。

只有公司滿足各年度業(yè)績考核目標(biāo)，所有激勵對象對應(yīng)考核年度的限制性股票方可解除限售。

董秘：公司有信心完成新目標(biāo)

兩份激勵計劃方案間隔日期不過數(shù)日，瑞豐高材為何突然決定大幅提升業(yè)績考核目標(biāo)？

對此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者3月20日致電瑞豐高材董事會秘書趙子陽。趙子陽表示，第一是公司管理層出于對公司未來發(fā)展的信心。第二也是出于對投資者負(fù)責(zé)的態(tài)度，保護(hù)投資者利益，（管理層）也是想給自己一些壓力，所以才決定把業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行了一些提升。

根據(jù)瑞豐高材披露的2017年度業(yè)績快報，公司2017年實現(xiàn)營收10.87億元，同比增長24.44%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤約3025.40萬元，同比增長108.41%。在2017年盈利同比已經(jīng)大幅增長的情況下，瑞豐高材有何種底氣完成新的業(yè)績考核目標(biāo)？

趙子陽表示，公司2016年盈利基數(shù)比較低，所以呈現(xiàn)出2017年的盈利同比增幅較大。根據(jù)2017的業(yè)績預(yù)報來看，其認(rèn)為公司完成2018年同比增長40%的業(yè)績目標(biāo)還是有信心的。公司的業(yè)績在2017年受到一些外部因素影響，一些整改影響了公司的產(chǎn)能利用率和銷售。隨著安全、環(huán)保整改的基本完成，公司當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營也比較正常。此外，公司也感受到產(chǎn)品的市場需求也有一定的回暖。

資料顯示，瑞豐高材主要從事加工助劑、MBS抗沖改性劑等產(chǎn)品的產(chǎn)銷業(yè)務(wù)。公司近年來的業(yè)績不甚穩(wěn)定，2012年實現(xiàn)凈利潤3431萬元，2013年便下滑至2821萬元，到了2014年及2015年，又上升至3493萬元及4731萬元，而2016年是其近幾年低點，為1781萬元。

對于瑞豐高材是否有外延式發(fā)展計劃的問題，趙子陽表示暫時沒有。