每經(jīng)記者｜楊棄非    每經(jīng)實(shí)習(xí)記者｜劉美琳    每經(jīng)編輯｜劉艷美    

對(duì)于普通大眾而言，“技術(shù)經(jīng)紀(jì)人”聽(tīng)起來(lái)可能有點(diǎn)陌生。實(shí)際上，這一職業(yè)在國(guó)外已有悠久歷史。自2017年10月國(guó)務(wù)院發(fā)布新版《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》以來(lái)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化倍受關(guān)注，“技術(shù)經(jīng)紀(jì)人”也開(kāi)始在國(guó)內(nèi)走向公眾視野。

不過(guò)，目前這一行業(yè)還面臨不少問(wèn)題：從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊且缺乏職業(yè)認(rèn)同感；由于缺少制度支持，事業(yè)發(fā)展空間不明確，優(yōu)秀人才嚴(yán)重匱乏。

近日，成都在全國(guó)率先發(fā)布《成都市技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定辦法》（下稱“評(píng)定辦法”）?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者在9月3日的新聞吹風(fēng)會(huì)上了解到，本次評(píng)定辦法著力打破“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，尤其突出對(duì)成果和貢獻(xiàn)的考察。評(píng)定組專家表示，技術(shù)經(jīng)紀(jì)人對(duì)行業(yè)的敏銳洞察力也將成為最重要的衡量維度之一。

兼具產(chǎn)業(yè)背景和學(xué)術(shù)能力人才缺口較大

技術(shù)經(jīng)紀(jì)人，就是在技術(shù)和市場(chǎng)之間充當(dāng)“紅娘”的角色，為企業(yè)量身訂制技術(shù)轉(zhuǎn)移的解決方案，以促成技術(shù)商品交易達(dá)成?？梢哉f(shuō)，技術(shù)經(jīng)紀(jì)人是幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)創(chuàng)造”的關(guān)鍵一環(huán)。

實(shí)際上，這一職業(yè)產(chǎn)生于研發(fā)端和生產(chǎn)端的天然矛盾。

“對(duì)于研發(fā)型企業(yè)，比如高校，他們做研發(fā)大多數(shù)依賴于指導(dǎo)方向，卻很少利用專利數(shù)據(jù)和研究市場(chǎng)需求；對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)，他們?cè)谝胄录夹g(shù)時(shí)會(huì)很顧慮，由于技術(shù)環(huán)境處于比較落后的位置，很擔(dān)心被專業(yè)的人欺騙。這就會(huì)導(dǎo)致一種雙方的信息不對(duì)等和彼此不信任。因此，我們這種技術(shù)經(jīng)紀(jì)服務(wù)型企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。”行之知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)集團(tuán)有限公司技術(shù)總監(jiān)李朝虎透露。

要做生產(chǎn)型企業(yè)和研發(fā)型企業(yè)的“樞紐”，這份工作對(duì)從業(yè)者的素質(zhì)要求顯然不低。一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人，一定是“十八般武藝樣樣精通”的復(fù)合型人才。用國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心副主任吳小軍的話講，技術(shù)經(jīng)紀(jì)人需要“八個(gè)懂”：懂技術(shù)、懂市場(chǎng)、懂行業(yè)規(guī)范、懂法務(wù)、懂財(cái)稅、懂金融、懂項(xiàng)目運(yùn)作、懂合作發(fā)展。

技術(shù)經(jīng)紀(jì)有門檻，這一點(diǎn)從國(guó)外相關(guān)從業(yè)人員的背景可見(jiàn)一斑。據(jù)四川大學(xué)科技發(fā)展研究院副院長(zhǎng)武梅介紹，國(guó)外很多高校都設(shè)立了專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移辦公室。“這些辦公室大多結(jié)合學(xué)校本專業(yè)，從業(yè)者通常是具有學(xué)術(shù)背景的理工科博士，這些人又曾經(jīng)從事過(guò)商業(yè)企業(yè)或法律方面的工作，對(duì)相關(guān)行業(yè)很敏感。”

然而目前，國(guó)內(nèi)兼具產(chǎn)業(yè)背景和學(xué)術(shù)能力的優(yōu)秀人才缺口較大。再加上缺乏科學(xué)合理的培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，行業(yè)內(nèi)部人才體系并不完善：一方面，從業(yè)人員內(nèi)部不規(guī)范，職業(yè)素質(zhì)和市場(chǎng)需求沒(méi)有很好地匹配起來(lái)；另一方面，高素質(zhì)的復(fù)合型人才嚴(yán)重匱乏。而人才供給上的不穩(wěn)定，又進(jìn)一步拉低了整體業(yè)務(wù)層次。

作為參會(huì)企業(yè)代表，李朝虎分享了一個(gè)例子。他所在的公司曾主導(dǎo)一種從俄羅斯引進(jìn)的化學(xué)技術(shù)，然而在此過(guò)程中，他們僅負(fù)責(zé)專利上的穩(wěn)定性分析，決策還是由企業(yè)來(lái)做。對(duì)此他坦言，由于缺乏優(yōu)秀技術(shù)人才，之前“做的事情都是表象的東西，無(wú)法介入到轉(zhuǎn)讓企業(yè)、受讓企業(yè)之間，做真正的核心紐帶”。

打破“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的層次提不上去，關(guān)鍵原因還是優(yōu)秀技術(shù)人才匱乏。不過(guò)，隨著成都市技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定辦法的出臺(tái)和更多專業(yè)人才到來(lái)，李朝虎或許會(huì)開(kāi)始打消他的顧慮。

作為全國(guó)領(lǐng)先出臺(tái)的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人才政策，這份由成都市人社局和成都市科學(xué)技術(shù)局聯(lián)合發(fā)布的評(píng)定辦法，著力打破“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，重點(diǎn)考核工作績(jī)效、實(shí)際貢獻(xiàn)和創(chuàng)新成果。

根據(jù)評(píng)定辦法，成都市技術(shù)經(jīng)紀(jì)專業(yè)職稱設(shè)置為初級(jí)、中級(jí)，對(duì)應(yīng)職稱名稱分別為：助理工程師（技術(shù)經(jīng)紀(jì)）、工程師（技術(shù)經(jīng)紀(jì)）。對(duì)全日制普通高等院校畢業(yè)生，符合一定的學(xué)歷資歷條件，從事技術(shù)經(jīng)紀(jì)相關(guān)工作，不需通過(guò)評(píng)審，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和單位審核推薦后，可直接申報(bào)認(rèn)定為初級(jí)、中級(jí)職稱。

對(duì)于這種切合實(shí)際的評(píng)定辦法，當(dāng)天參會(huì)的技術(shù)經(jīng)紀(jì)從業(yè)者也紛紛點(diǎn)贊。李朝虎認(rèn)為，本次評(píng)定辦法屬于一種應(yīng)用型人才評(píng)定制度，對(duì)于復(fù)合型要求高的技術(shù)經(jīng)紀(jì)行業(yè)而言，無(wú)疑是一種巨大突破。“如果有學(xué)歷、年齡這些條條框框的限制，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)是非常非常難的。像我們這種從業(yè)十來(lái)年的人可能很多都不符合條件了。所以說(shuō)，現(xiàn)在這種評(píng)定辦法為行業(yè)人才發(fā)展提供了非常強(qiáng)大的推進(jìn)作用。”他說(shuō)。

另一方面，評(píng)定辦法也精準(zhǔn)設(shè)置了專業(yè)技術(shù)能力條件，如科學(xué)技術(shù)知識(shí)、相關(guān)法律運(yùn)用、無(wú)形資產(chǎn)估價(jià)辦法等。這些具體技術(shù)要求的落地，也將為從業(yè)者提供更加規(guī)范的學(xué)習(xí)方向。

那么，在評(píng)定組專家眼中，從業(yè)者的哪種能力是他們最為看重的呢？

對(duì)此，評(píng)定組專家組成員武梅向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，她最看重的還是從業(yè)者對(duì)技術(shù)的前瞻性把握，即切中行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)的能力。“一個(gè)技術(shù)是否能夠商業(yè)化、民用化，這個(gè)不光需要相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)背景，更需要對(duì)行業(yè)有敏銳的把握能力。”

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)