每經(jīng)記者｜涂穎浩    每經(jīng)編輯｜陳星    

原本打算今年踏入職場，卻遭遇疫情期間就業(yè)難的尷尬。在今年相對冷清的人才招聘市場，保險公司似乎成了一個例外。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，大家保險最近發(fā)出2020年集中社招啟示，總計招聘1600余人，工作地點覆蓋全國大部分省份。上市險企中的中國平安更是積極搶奪人才的一大代表，據(jù)不完全統(tǒng)計，2020年以來中國平安發(fā)布的招聘信息就有幾千條之多，涉及多家子公司的不同崗位，涵蓋500多座城市。

保險公司為什么這么缺人，各家保險公司的薪酬待遇怎么樣？近日，多家上市保險公司陸續(xù)披露2019年年報，我們或許能從中找到答案。

人員流動大，中國平安去年員工數(shù)下降

今年畢業(yè)季是地獄難度？也許并不一定，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，開年以來，各家保險公司紛紛開啟線上招聘。

典型的如中國平安，掛出的校招職位包括人事管理崗、戰(zhàn)略規(guī)劃崗、財務(wù)企劃崗、大數(shù)據(jù)分析崗、品牌宣傳崗、信息安全崗、算法分析師、AI產(chǎn)品經(jīng)理、行政管理崗、內(nèi)控合規(guī)崗等諸多崗位，讓人眼花繚亂。

保險公司為什么要招這么多人呢？在業(yè)內(nèi)人士看來，一些保險機(jī)構(gòu)本身員工數(shù)目就很龐大，人才流動屬于常態(tài)。中國平安最近披露的年報顯示，截至2019年12月31日，中國平安共有在職員工37.22萬人，較2018年末減少了4706人。其中，保險類業(yè)務(wù)從業(yè)人員21.92萬人，銀行類業(yè)務(wù)從業(yè)人員3.43萬人，資產(chǎn)管理類業(yè)務(wù)從業(yè)人員1.13萬人，科技類業(yè)務(wù)從業(yè)人員10.75萬人。

中國平安年報還顯示，2019年公司應(yīng)付職工薪酬為397.17億元，2018年該數(shù)據(jù)為359.99億元。以此計算，2019年平安員工的平均年薪同比增長了11.7%，從9.55萬元提升到了10.67萬元。

另一保險巨頭中國人保的員工薪酬也有所增長。截至2019年12月31日，中國人保在職員工數(shù)量合計19.9萬人，以應(yīng)付薪酬187.56億元計算，2019年平均薪酬9.4萬元，同比增長8%。

中國人壽2019年應(yīng)付職工薪酬為122.23億元，在職員工數(shù)量小幅增長至10.38萬人，以此計算員工2019年的平均年薪為11.77萬元，較2018年的11.37萬元也有小幅增長。

在上市險企中，2019年人均薪酬提升最多的是新華保險。年報顯示，截至2019年12月31日，與公司（壽險總公司及35家分公司）簽訂勞動合同的員工共有36504人，較2018年減少了2038人。同時，由于應(yīng)付職工薪酬的大幅增長，新華保險2019年的平均年薪從6.82萬元提升到至10.7萬元，增長了57%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，新華保險年報稱，公司2019年應(yīng)付職工薪酬為39.05億元，同比大增48.5%，原因為計提長期職工薪酬增加。年報中還稱，公司根據(jù)業(yè)務(wù)特點和市場人才競爭需要，參考行業(yè)同類企業(yè)水平，為員工提供具備競爭力的薪酬。

求賢若渴，高學(xué)歷人才占比提升

中國平安年報顯示，雖然2019年公司員工總數(shù)減少了4706人，但博士、碩士研究生學(xué)歷的員工卻增加了2816人，占比由6%提升至6.79%。

為了更好地鼓勵核心人才長期扎根，平安制定了核心員工持股計劃和長期服務(wù)計劃。年報顯示，截至2019年12月31日，平安員工長期服務(wù)計劃已覆蓋3.1萬人，占員工總數(shù)的8.34%。核心員工持股計劃參與對象包括1267名核心關(guān)鍵人員。為強(qiáng)化內(nèi)部激勵，2019年中國平安首次實施了50億元A股股份回購。

值得一提的是，中國平安包括董監(jiān)高在內(nèi)的核心關(guān)鍵人員薪資水平一直處于業(yè)內(nèi)最高水平。2019年年報顯示，其核心關(guān)鍵人員稅前薪資超過500萬元的有董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲、副董事長孫建一（已退任）、總經(jīng)理任匯川（已退任）、首席財務(wù)官姚波、常務(wù)副總經(jīng)理李源祥（已退任）、副總經(jīng)理蔡方方。

此外，中國平安最高薪非關(guān)鍵管理人員的稅后薪酬顯示，2019年新增2人至3500萬元-4000萬元組別。

2019年，保險巨頭們的員工數(shù)量有增有減，但吸引高學(xué)歷人才加入?yún)s是一致的選擇。

年報顯示，2019年，中國人保員工碩士及以上占比提升0.3個百分點至4.69%，中國太保員工研究生占比提升0.2個百分點至4.2%，中國人壽員工研究生占比提升0.36個百分點至4.89%，新華保險員工研究生占比提升0.45個百分點至4.08%。

中國人壽在年報中表示，2019年公司圍繞“重振國壽”戰(zhàn)略部署和“三個確保、三個聚焦”總體目標(biāo)任務(wù)，聚焦人才培養(yǎng)，抓好干部員工培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，組織系統(tǒng)各級員工完成年度培訓(xùn)任務(wù)，全面提升員工綜合素質(zhì)能力和專業(yè)崗位技能，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

中國太保在年報中稱，公司已建立了“崗責(zé)匹配、業(yè)績導(dǎo)向、市場對標(biāo)、風(fēng)險關(guān)聯(lián)”的市場化薪酬績效管理機(jī)制。圍繞公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型2.0的總體要求，推動員工學(xué)習(xí)地圖項目，組織開展各項教育培訓(xùn)工作。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)