每經(jīng)訊 國有企業(yè)如何應(yīng)對數(shù)字技術(shù)領(lǐng)先的民營企業(yè)在人才領(lǐng)域的激烈競爭？原國有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南兩會前夕接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者專訪時表示，當(dāng)前國有企業(yè)面臨各種數(shù)字化人才短缺的現(xiàn)象，也確實(shí)面臨薪酬分配制度不足以吸引高端數(shù)字化人才的問題。不過，隨著國企市場化薪酬分配制度改革不斷深化，對高端人才的吸引力將不斷增強(qiáng)。未來央企需要特別注重培養(yǎng)和吸引大批數(shù)字化方面的專業(yè)人才，特別是復(fù)合型數(shù)字化人才，即既了解數(shù)字技術(shù)運(yùn)用又熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的人才。