每經(jīng)記者｜宋欣悅    每經(jīng)編輯｜高涵    

AI人才，究竟能值多少錢？

近期，OpenAI至少8名研究員遭Meta“天價”挖角，不僅讓公司罕見“停擺一周”以穩(wěn)定軍心，更是將硅谷AI人才爭奪戰(zhàn)推向白熱化。在這場爭奪戰(zhàn)中，AI人才的薪酬已飆升至令人咋舌的地步，

據(jù)報道，Meta為打造新的超級智能實驗室，正向一些AI研究人員提供高達四年3億美元的薪酬包。

Meta總部 圖片來源：每經(jīng)記者 鄭雨航 攝

另一份數(shù)據(jù)顯示，Meta的AI工程師年薪區(qū)間為18.6萬～320萬美元，已超過OpenAI的21.2萬～250萬美元。

為什么頂尖AI人才如此稀缺？天價薪酬是技術(shù)紅利還是泡沫前兆？

《財富》雜志指出，全球頂尖AI專家不到1000人。硅谷資深人力資源專家Tom Zhang博士在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者（以下簡稱每經(jīng)記者）采訪時表示，硅谷的“標簽化”現(xiàn)象非常嚴重。只有在OpenAI、谷歌、Meta等公司的核心團隊工作過、并且擔任團隊帶頭人（leader），才能被稱為“頂尖AI人才”，進而拿到“天價薪酬”。

Meta“天價”挖角OpenAI ：一場撕破臉的人才爭奪

OpenAI首席研究官馬克·陳（Mark Chen）在內(nèi)部Slack頻道中，對Meta的挖角行為表達了極為震驚和不滿。他表示：“感覺就像有人闖入我們家偷走了東西?！?/p>

OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧爾特曼（Sam Altman）公開指責Meta為挖走OpenAI員工開出了高達1億美元的簽約獎金，年薪甚至更高。但Meta首席技術(shù)官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）否認了這一說法。他說：“市場確實很熱，但沒那么夸張”，并澄清這種天價薪酬包只針對“極少數(shù)的高級領(lǐng)導崗位”。從OpenAI跳槽至Meta的盧卡斯·貝耶（Lucas Beyer）也發(fā)文證實，并沒有上億美元的薪酬包。

OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧爾特曼 圖片來源：視覺中國

硅谷資深人力資源專家Tom Zhang博士告訴每經(jīng)記者，只有個別精英才能拿到如此高的薪酬，并非普遍現(xiàn)象。

即便如此，多家媒體證實，Meta確實開出“遠高于市場平均水平”的待遇以招攬AI頂尖研究員。據(jù)《連線》雜志報道，Meta為打造超級智能實驗室，正向一些AI研究人員提供四年內(nèi)高達3億美元的薪酬包。

根據(jù)薪酬追蹤網(wǎng)站Levels.fyi的數(shù)據(jù)，Meta支付給AI工程師的薪酬介于18.6萬至320萬美元之間，而OpenAI介于21.2萬至250萬美元之間。

AI人才薪酬碾壓華爾街“金領(lǐng)”，頂尖科學家年薪超1000萬美元

《金融時報》援引行業(yè)招聘人員和職位流動數(shù)據(jù)稱，目前，高級AI研究科學家的薪酬包已飆升至每年300萬~700萬美元，部分頂尖AI科學家年薪甚至超過1000萬美元。相比之下，沒有AI經(jīng)驗的高級軟件工程師，他們的基本工資通常為18萬~22萬美元，差距顯著。

AI行業(yè)觀察者馬爾欽?弗倫奇維奇（Marcin Fr?ckiewicz）撰寫的《2024~2025年人工智能專家薪資報告》詳細分析了AI人才的薪酬“金字塔”。報告指出，一般來說，涉及更多專業(yè)或研究工作（如AI研究科學家）或直接對產(chǎn)品收入產(chǎn)生影響的職位（如機器學習工程師）薪酬相對較高。

美國AI崗位薪資對比

硅谷頂尖AI公司開出的薪酬更為豐厚，最高是美國全國水平2倍以上。

在Meta的各類崗位中，薪資最高的為軟件工程師，一年基本工資高達48萬美元，最低也有12萬美元。機器學習工程師年薪最高可達44萬美元。

需要強調(diào)的是，這些數(shù)據(jù)還不包括股票期權(quán)、簽字費和其他福利，實際的總薪酬會更高，并且還在持續(xù)上漲。據(jù)《福布斯》報道，AI專業(yè)人士的薪酬每年增長11%，遠高于約4%的全球名義工資增長率。

對比之下，華爾街的 “金領(lǐng)” 們相形見絀。

根據(jù)美國招聘平臺ZipRecruiter的數(shù)據(jù)，美國量化分析師的平均年薪約為14萬美元，頂尖分析師年薪可以拿到18萬美元。華爾街的投資銀行家平均年薪約為13萬美元。

圖片來源：ZipRecruiter

從這些數(shù)據(jù)不難看出，頂尖AI人才的薪酬上限已經(jīng)遠超華爾街的傳統(tǒng)高薪職業(yè)。

硅谷“30萬俱樂部”與薪酬泡沫擔憂

大廠不惜重金搶人，也引起行業(yè)對薪酬泡沫的擔憂。

Hugging Face聯(lián)創(chuàng)兼首席科學官托馬斯·沃夫（Thomas Wolf）直言，當前硅谷的人才成本已出現(xiàn)顯著失衡，“如今在灣區(qū)招聘一名軟件工程師的成本，足以在歐洲聘請3到4名水平相當?shù)膯T工”。

《2024~2025年人工智能專家薪資報告》指出，美國是AI人才平均薪酬最高的國家，數(shù)據(jù)科學家平均年薪為156790美元，而在加州地區(qū)，AI職位薪酬比美國平均水平還要高出約14%。

Tom Zhang向每經(jīng)記者表示：“硅谷人才比較密集，即便在AI浪潮興起之前，這些軟件工程師薪資也是非常高的?！痹凇懊拦善呔揞^”中，除亞馬遜和微軟外，其余五家公司都坐落于硅谷，這無疑加劇了當?shù)氐娜瞬鸥偁幒托匠晟蠞q。

圖片來源：每經(jīng)記者 鄭雨航

Tom Zhang提到，在硅谷，有“30萬俱樂部”一說，即公司內(nèi)半數(shù)的員工年收入都超過30萬美元。從具體數(shù)據(jù)來看，目前最高的是Meta，2024年的中位數(shù)是37.9萬美元。谷歌的中位數(shù)是33萬美元，英偉達是30萬美元。

“總體薪酬由基本工資、獎金和股票三部分構(gòu)成?！盩om Zhang進一步分析，“為什么說硅谷是薪資高？其中一個原因就是股票。在過去20年，硅谷各大公司股票漲得非常多，員工的總體薪酬自然高于美國其他地區(qū)和歐洲?！?股票期權(quán)等長期激勵機制是硅谷高薪的重要組成部分。

然而，Tom Zhang也向每經(jīng)記者坦言，薪酬泡沫的風險是切實存在的。“這個人當下或許能拿到上億美元的薪酬包，但再過一段時間就不一定有這么高?！彼忉尩?，“過去谷歌很火的時候，搜索方面的工程師薪資很高，但隨著技術(shù)普及，對應的薪酬水平也隨之回歸常態(tài)?！?/p>

全球頂尖AI專家不足千人，硅谷“標簽化”加劇稀缺

硅谷大公司另一種典型的搶人方式是收購初創(chuàng)公司，實際上也是為了雇用后者的創(chuàng)始人和核心員工。

例如，Meta砸下143億美元，收購Alexandr Wang所創(chuàng)辦的Scale AI 49%的股權(quán)，把華裔“天才少年”納入麾下。英偉達首席執(zhí)行官黃仁勛為搶人才，更是直接買下了清華“天才少年”朱邦華（Banghua Zhu）和焦劍濤（Jiantao Jiao）的公司。

朱邦華官宣加入英偉達 圖片來源：朱邦華社媒帳號

這也深刻反映出頂尖AI人才的稀缺性。據(jù)美國《福布斯》雜志報道，自2019年以來，在全球范圍內(nèi)，AI技能職位的招聘數(shù)量每年增長21%，遠遠超過AI人才的供應速度。《財富》雜志更是指出，“全球頂尖AI專家屬于稀缺資源，目前全世界加起來總數(shù)還不到1000人。”全球頂尖管理咨詢公司貝恩（Bain & Company）預測，AI人才缺口預計到2027年仍將持續(xù)，短期內(nèi)難以彌補。

那么，硅谷為什么會如此缺乏頂尖AI人才呢？Tom Zhang解釋道，“AI人才其實很多，但硅谷標簽化非常嚴重，只有在OpenAI、谷歌、Meta等公司的核心團隊工作過，并且擔任團隊帶頭人，才能被稱為‘頂尖AI人才’。否則就算是斯坦福、哈佛的博士，也不一定能拿到如此高的薪資?！?/strong>

值得注意的是，在硅谷人才爭奪戰(zhàn)中，不乏華人面孔。Meta此次挖走的幾名OpenAI大將中，就有四名華人。

對于華人AI人才，黃仁勛曾多次表示，中國在AI方面做得非常出色，全球50%的AI研究人員是中國人。

Tom Zhang也向每經(jīng)記者表示，現(xiàn)在頂尖的學術(shù)研究人才中，里面大概一半是華人。“中國的人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)出的頂尖人才是非常厲害的。”