每經(jīng)記者｜袁園    每經(jīng)編輯｜陳旭    

日前，陽光保險集團(tuán)股份有限公司發(fā)布公告稱，將于10月22日召開公司2025年第一次臨時股東會，審議有關(guān)員工持股計劃的議案。

無獨(dú)有偶，泰康保險集團(tuán)也于同期發(fā)布公告稱，擬推出新的員工持股計劃。

作為一項(xiàng)關(guān)鍵的長期激勵制度，員工持股計劃無疑給險企帶來了深層次的變革：它讓員工從“打工者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂匣锶恕?，這種身份的轉(zhuǎn)變催生了更強(qiáng)的責(zé)任感和歸屬感，從而共同推動公司更穩(wěn)健地發(fā)展。

有業(yè)內(nèi)人士在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示，對保險機(jī)構(gòu)而言，推行員工持股計劃可以帶來多維度的利好，對建立股東、保險機(jī)構(gòu)和員工利益共享機(jī)制，完善險企公司治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范保險機(jī)構(gòu)薪酬激勵機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)競爭力以及向資本市場傳遞未來發(fā)展信心等，均具有積極意義。

但員工持股計劃也是一把雙刃劍，如果保險機(jī)構(gòu)內(nèi)部不能厘清關(guān)鍵問題并從制度上予以完善，必然會帶來后續(xù)問題。“一份成功的員工持股計劃，必然是激勵相容、風(fēng)險可控、合法合規(guī)的。它要求保險機(jī)構(gòu)在追求激勵效果的同時，時刻將法律合規(guī)和風(fēng)險防范置于首位。”上海市海華永泰律師事務(wù)所高級合伙人孫宇昊對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

面向兩年以上司齡及核心骨干員工

從陽光保險集團(tuán)和泰康保險集團(tuán)的公告來看，其員工持股計劃面向的人群均是司齡兩年以上的員工，對于司齡不足兩年的員工，需經(jīng)董事會批準(zhǔn)。

具體來看，陽光保險集團(tuán)本次員工持股計劃的參與人員范圍包含對公司業(yè)績提升和中長期發(fā)展發(fā)揮相應(yīng)作用的高管人員、關(guān)鍵崗位人員、骨干員工等，例如公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員，公司和成員公司各級班子成員、管理人員、關(guān)鍵崗位人員以及業(yè)務(wù)管理、科技、投資、銷售等骨干員工（以上員工司齡原則上不少于兩年；對于司齡超過十年的老員工，條件可適度放寬；司齡少于兩年，但確需列為參加對象的，應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)）。

泰康保險集團(tuán)參加員工持股計劃的員工需同時滿足以下三大條件：在公司或公司的全資或控股子公司工作滿2年及以上，領(lǐng)取薪酬并簽訂勞動合同；擔(dān)任泰康保險集團(tuán)、各全資或控股子公司、分公司一定層級以上機(jī)構(gòu)或部門的管理職位或擔(dān)任一定層級以上核心專業(yè)技術(shù)職位；年度綜合績效考核為良好等級及以上；不過，部分未能滿足上述工作年限要求的員工，如確需納入員工持股計劃的，需報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。參與對象不包括公司獨(dú)立董事和非員工監(jiān)事。

陽光保險集團(tuán)表示，員工持股計劃的目的是為實(shí)現(xiàn)股東、公司和員工利益共贏，健全公司長期激勵機(jī)制，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，基于合法合規(guī)、自愿參與、風(fēng)險自擔(dān)的原則，按照公司法、保險法精神，根據(jù)上市規(guī)則等要求，總體規(guī)劃、分期實(shí)施。

對于員工持股計劃權(quán)益的處置，陽光保險集團(tuán)表示，鎖定期屆滿后，按照上市規(guī)則和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處置，每年度處置比例原則上不超過25%，具體處置數(shù)額根據(jù)上述規(guī)則并充分尊重持有人意愿確定。泰康保險集團(tuán)則結(jié)合不同情況給出了多個方案，包括員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)權(quán)益的處置辦法和員工持股計劃存續(xù)期滿后權(quán)益的處置辦法。

已有近10家險企推出員工持股計劃

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，早在2015年，保險行業(yè)就開始激勵保險機(jī)構(gòu)推行員工持股計劃。

所謂保險機(jī)構(gòu)員工持股計劃，主要是指保險機(jī)構(gòu)根據(jù)員工意愿，經(jīng)公司自主決定，通過合法方式使員工獲得本公司股權(quán)并長期持有，股權(quán)收益按約定分配給員工的制度安排。

2015年7月，原中國保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于保險機(jī)構(gòu)開展員工持股計劃有關(guān)事項(xiàng)的通知》，對員工持股計劃作出了規(guī)范性要求，例如保險機(jī)構(gòu)開展員工持股計劃需滿足連續(xù)經(jīng)營3年以上、員工持股計劃實(shí)施最近1年公司盈利等多個條件。

原保監(jiān)會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從長遠(yuǎn)來看，員工持股有利于使保險公司經(jīng)營決策的利益取向更符合公司長期發(fā)展目標(biāo)，減少短期行為，提高公司運(yùn)營質(zhì)量，從根本上健全保險公司防范風(fēng)險的長效機(jī)制。受此推動，中國平安、眾安保險、國元保險等多家保險公司試水員工持股計劃。據(jù)不完全統(tǒng)計，當(dāng)前已有近10家保險機(jī)構(gòu)推出員工持股計劃。

中關(guān)村物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長袁帥對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，從員工激勵層面看，推行員工持股計劃能讓員工成為公司的股東，將個人利益與公司利益緊密捆綁，員工為了自身股權(quán)價值的提升，會更積極地投入工作，努力提升業(yè)務(wù)能力和業(yè)績，增強(qiáng)對公司的忠誠度和歸屬感，減少人才流失。

而從公司治理角度來看，員工持股使員工有機(jī)會參與公司決策和監(jiān)督，帶來多元視角和豐富信息，有助于提升決策的科學(xué)性和合理性。

在市場形象方面，推出員工持股計劃向市場傳遞公司對自身發(fā)展充滿信心、重視員工價值的積極信號，有助于提升公司在投資者和市場中的形象，吸引更多優(yōu)質(zhì)客戶和合作伙伴，為業(yè)務(wù)拓展創(chuàng)造有利條件。

律師：推行員工持股計劃前需厘清三大問題

需要指出的是，雖然員工持股計劃能激勵員工更投入地去工作，但若在持股計劃制定或者執(zhí)行上存在瑕疵，也可能會引發(fā)法律風(fēng)險。

此前備受關(guān)注的百年人壽股權(quán)糾紛就是一個典型案例。從部分媒體的報道來看，百年人壽“高級管理干部長期股權(quán)激勵計劃”從2009年啟動到2021年停止，長達(dá)13年未向金融監(jiān)管部門報備，且在退出機(jī)制方面沒有給出暢通的退出渠道。

“險企在推動員工持股計劃時，內(nèi)部需捋明白和考慮清楚諸多問題?！痹瑤泴Α睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者表示，例如明確持股計劃的目標(biāo)和定位、合理確定持股對象和范圍、建立健全信息披露制度、建立有效的監(jiān)督和糾紛解決機(jī)制等。

孫宇昊認(rèn)為，保險機(jī)構(gòu)在推行員工持股計劃前，必須在內(nèi)部厘清三個關(guān)鍵問題，并從制度上予以完善。

首先，確保程序合法合規(guī)，這是員工持股計劃的生命線。計劃必須嚴(yán)格遵循公司法、保險法以及金融監(jiān)管部門的相關(guān)規(guī)定。關(guān)鍵步驟包括獲得董事會和股東大會的正式批準(zhǔn)，并依法向金融監(jiān)管部門履行報備程序，確保整個計劃從啟動到運(yùn)行的各個環(huán)節(jié)都在法律框架內(nèi)進(jìn)行。

其次，明確法律關(guān)系與權(quán)利義務(wù)，在計劃方案和協(xié)議文本中，必須清晰界定員工出資的法律性質(zhì)，并明確約定股份的歸屬、鎖定期、分紅權(quán)、表決權(quán)以及退出機(jī)制。陽光保險的計劃通過設(shè)定3~5年鎖定期及鎖定期后每年度的處置比例，提供了一個相對清晰的退出安排范例。應(yīng)絕對避免使用可能引起“保本保息”誤解的表述。

再次，要強(qiáng)化公司治理與內(nèi)部控制。保險公司應(yīng)建立有效的內(nèi)部決策、監(jiān)督和制衡機(jī)制。正如專家建議，可以通過設(shè)立獨(dú)立董事、監(jiān)事會及專業(yè)委員會，來確保對重大事項(xiàng)的監(jiān)督到位。同時，加強(qiáng)合規(guī)、財務(wù)、人力資源等部門的協(xié)同，確保股權(quán)激勵計劃在設(shè)計、審批和執(zhí)行全過程得到有效管控。

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