在帶領(lǐng)記者們參觀的路上，年過花甲的郭臺銘忙于回答記者的提問，累得滿頭大汗，但表情始終嚴肅。

        《每日經(jīng)濟新聞》記者看到，盡管被眾多“長槍短炮”圍追堵截，郭臺銘并沒有任何保安隨行，跟隨他的只有公司副手。滿頭大汗的他不斷向記者表示：“不要著急，等會一定會給時間，讓大家坐下來聊聊。”

        即便如此，郭臺銘還是有些力不從心。在回答記者提問時，他不時會中斷回答，或遲疑片刻，或轉(zhuǎn)向附近的下屬求助。

        “在連環(huán)跳樓事件發(fā)生之后，已經(jīng)一個多月沒能睡好覺，疲憊不堪。每天最擔(dān)心在晚上11點以后或第二天清早接到這邊的電話。”郭臺銘說。

        被問及為什么在深圳會接二連三發(fā)生跳樓事件時，郭臺銘也顯得十分無助：“我不是專家，不要問我這些，我真的不知道。”

        不過，對于“集中爆發(fā)”一說，他給予了糾正：“在我看來，說集中爆發(fā)并不準(zhǔn)確。深圳有45萬員工，幾十萬人有十多次這樣的事件發(fā)生，不能算集中。如果我把這個廠分拆成為十個、一百個工廠，每個廠區(qū)只有幾千人，發(fā)生了這樣的事件，恐怕就不會引起這么大的關(guān)注。”

        “實際上，我們在很久以前便感覺到了員工心理、企業(yè)文化建設(shè)的重要性，并且從一年多以前便開始有意識地培訓(xùn)關(guān)愛師。”郭臺銘介紹，到目前為止，富士康已經(jīng)聘請了70名專業(yè)醫(yī)師，培訓(xùn)了100名心理輔導(dǎo)師，而未來的目標(biāo)是心理輔導(dǎo)師要達到1000名。