每日經(jīng)濟新聞 2025-10-11 15:55:02
10月9日,字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴現(xiàn)身上?!爸骸眲?chuàng)新中心,強調(diào)培養(yǎng)泛計算機和人工智能人才,重視獨立思考與實踐。過去四年,張一鳴深度思考新技術(shù)趨勢。如今,字節(jié)跳動面臨監(jiān)管環(huán)境趨嚴、技術(shù)斷層、“大公司病”等挑戰(zhàn),需從“模式創(chuàng)新”轉(zhuǎn)向“硬核創(chuàng)新”,構(gòu)建可持續(xù)的創(chuàng)新體系和發(fā)展路徑。這標志著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進入“價值重構(gòu)”深水區(qū)。
每經(jīng)評論員 徐肖逍
10月9日,上海,秋天正款款而來。
就在這一天,久未露面的字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴現(xiàn)身黃浦江邊一家名為“知春”的創(chuàng)新中心。
這個創(chuàng)新中心是他與上海交通大學(xué)ACM班創(chuàng)始人俞勇教授聯(lián)合發(fā)起的民辦非營利性機構(gòu)。
“自古逢秋悲寂寥,我言秋日勝春朝。”正如這句詩所說,在儀式現(xiàn)場,張一鳴的言辭中不僅沒有“秋”的蕭瑟,反而是“春意盎然”,話頭所指,幾乎全是那些對泛計算機和人工智能感興趣的年輕人。
“創(chuàng)新中心希望培養(yǎng)思維活躍、有熱情和韌性的人才。”張一鳴在發(fā)言中說,“核心是獨立思考和重視實踐,關(guān)注長期和全局,在探索中學(xué)習(xí),保持平常心,放松自信,擁抱不確定性。”
2021年,張一鳴在卸任首席執(zhí)行官之時,就計劃“相對專注學(xué)習(xí)知識,系統(tǒng)思考,研究新事物,動手嘗試和體驗,以十年為期,為公司創(chuàng)造更多可能”。當時,他在內(nèi)部全員信中袒露他的焦慮,認為自己過去幾年都在“吃老本”,難以跟上技術(shù)新進展,他更喜歡思考理論上可能存在但現(xiàn)實中尚未發(fā)生的事情,顯然,他害怕失去對相關(guān)新技術(shù)的敏感性。
如今,盡管十年期限未到,但經(jīng)過四年深度思考,張一鳴想必有了許多新的收獲。他是否已經(jīng)準備好,為公司創(chuàng)造更多可能?
很大程度上,字節(jié)跳動上一個十年的成功,在于敏銳地抓住了移動互聯(lián)網(wǎng)普及和算法技術(shù)成熟的時代機遇。張一鳴憑借“算法推薦+海量內(nèi)容”創(chuàng)新模式,以前所未有的效率解決信息分發(fā)痛點,成功打造出今日頭條、抖音、TikTok等產(chǎn)品,開創(chuàng)了個性化內(nèi)容分發(fā)的黃金時代,并將中國互聯(lián)網(wǎng)模式推向全球,重塑了數(shù)十億人的信息獲取方式。
但時移世易,當他再次公開露面,面對的是市場和企業(yè)的全新發(fā)展階段。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入從“野蠻生長”轉(zhuǎn)向“精耕細作”的深度調(diào)整期。市場已告別流量紅利,進入存量競爭時代,企業(yè)增長邏輯正從“模式創(chuàng)新”轉(zhuǎn)向“硬核創(chuàng)新”。全新階段,字節(jié)跳動也面臨全新的挑戰(zhàn)。
一是監(jiān)管環(huán)境趨嚴,要求企業(yè)在創(chuàng)新與規(guī)范之間找到平衡。9月23日,昔日的“流量一哥”今日頭條被監(jiān)管部門約談并責(zé)令限期改正,從嚴處理責(zé)任人,理由是“未能落實信息內(nèi)容管理主體責(zé)任”。昔日引以為傲的算法優(yōu)勢,如今可能成為內(nèi)容治理的負擔。
二是技術(shù)面臨斷層,單純的算法優(yōu)化已無法驅(qū)動持續(xù)增長。國內(nèi)流量紅利見頂,廣告增長乏力;TikTok在美遭遇“生死劫”,地緣政治成為重要變量。那個曾經(jīng)無往不利的增長機器,第一次顯露出疲態(tài)。字節(jié)跳動在創(chuàng)新上做了頗多努力,特別是在AI(人工智能)上投入巨大——2024年資本開支達到800億元,但除豆包外,未能催生更多現(xiàn)象級新品。Fanno、派對島、可頌等產(chǎn)品相繼折戟,昭示著“大力出奇跡”模式正面臨邊際效益斷崖式下跌。
三是“大公司病”出現(xiàn),敏捷組織面臨失去創(chuàng)業(yè)精神的風(fēng)險。流程煩瑣、部門墻高筑、創(chuàng)新精神流失,貪腐問題浮出水面。2024年,字節(jié)跳動共辭退違規(guī)員工353人,其中39人被移送司法機關(guān)。今年9月4日,字節(jié)跳動披露二季度員工違規(guī)處理情況,共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退,這些數(shù)字背后,是一種激情褪去后不得不面對的管理考驗。
如何在保持增長的同時穿越周期,是字節(jié)跳動必須解答的難題。當下考驗的已不僅是捕捉機會的能力,更是應(yīng)對復(fù)雜局面的智慧,即如何在多重約束條件下,構(gòu)建可持續(xù)的創(chuàng)新體系和發(fā)展路徑。這標志著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)真正進入了“價值重構(gòu)”的深水區(qū)。
字節(jié)跳動面臨一個根本選擇:是繼續(xù)做“優(yōu)秀的優(yōu)化者”,在既有賽道追求極致效率;還是成為“艱難的造夢者”,投入周期更長、風(fēng)險更高的原始創(chuàng)新。前者能維持增長但終將觸頂,后者可能失敗卻是穿越周期的唯一路徑。
這也是中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的縮影:當流量紅利消失,從業(yè)者是否還有勇氣做艱難而正確的事?
就此而言,張一鳴創(chuàng)辦創(chuàng)新中心,并在近年來首次亮相,充滿象征意義。面對增長瓶頸和行業(yè)變局,將目光投向人工智能和原始創(chuàng)新,這或許表明他寧愿忍受短期的不確定性,也要為組織重塑創(chuàng)新基因的決心。這不僅是張一鳴“延遲滿足”哲學(xué)的實踐,更標志著他從產(chǎn)品打造者向創(chuàng)新生態(tài)塑造者的戰(zhàn)略升維。
知春創(chuàng)新中心的名字寓意深遠。所謂“知春”,即知曉春天的到來。
鮮為人知的是,在我國很多地方,秋天還有另外一個名字,叫“小春”。對張一鳴和字節(jié)跳動而言,“下一個春天”何時到來、如何到來,到來的是大春,還是小春?這些取決于今天在創(chuàng)新基因重塑上投入的決心。這是一場關(guān)乎未來的硬仗。
封面圖片來源:每日經(jīng)濟新聞 劉國梅 攝
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